Las organización son entidades sociales que
esta dirigidas por metas están, esta diseñadas para ser coordinadas y
estructurada y que se encuentran vinculadas al entorno; los elementos claves de
la organización no son sus edificios ni sus políticas, son las personas y sus
relaciones interpersonales, la organización existe cuando las personas
interactúan entre sí para realizar funciones que ayuden a cumplir la meta
trazada. Hay diferentes tipos de organizaciones, desde grandes compañías
internacionales hasta pequeñas empresas familiares las cuales pueden producir
un producto como tal o solo prestar un servicio, también hay tipos de
organizaciones como las sin ánimo de lucro, las cuales se dedican, por lo
general, a atender a gente de bajos recursos y sus entradas financieras casi siempre
provienen del gobierno o donaciones de otras organizaciones. En los negocios los gerentes se enfocan en maximizar
la rentabilidad empresarial, a través del estado de pérdida y ganancia,
mientras que las sin ánimo de lucro esta tarea resulta complicada, pues
su fin máximo es generar bienestar dentro de la población que atiende, y
el medir metas intangibles no es una tarea fácil.
Las organizaciones son importantes porque
reúnen recursos para alcanzar metas y cumplirlas, producen bienes y servicios,
facilitan la innovación, utilizan tecnológica moderna y de punta, se adaptan en
cualquier entorno dinámico o cambiante, generan valor y se adecuan a los retos
existentes.
Las organizaciones hoy en día esta
organizadas o configuradas por 5 partes básicas que son centro técnico, soporte
técnico mandos medios, soporte administrativo y alta dirección; y sus dimensiones
están basadas en la formalización, la especialización, la jerarquía, la centralización,
el profesionalismo y las razones del personal.
En la actualidad las organizaciones y
mercados aún están marcados por un enfoque burocrático y jerárquico, no
obstante nuevos desafíos tecnológicos, la globalización y un entorno dinámico demandan respuestas
radicalmente. La ciencia de la teoría del caos sugiere que las relaciones en
los sistemas complejos y adaptables incluyendo las organizaciones, no son
lineales y están compuestas de numerosas interconexiones y de elecciones
divergentes que hacen que el universo sea impredecible. Las organizaciones de
hoy son organizaciones que aprenden, estas promueven la comunicación y
colaboración de manera que todo el mundo esté integrado en la identificación y
solución de problemas y así mejoran su capacidad. Como nos podemos dar cuenta
las organizaciones hoy en dia son dinámicas y se pueden enfrentar a cualquier
entorno, también son importante para la sociedad y para cada uno de los
individuos gracias a la aportación que ellas puede darle en el sentido personal
tanto como profesional.
