ORGANIZACIONES Y TEORÍA ORGANIZACIONAL.

Las organización son entidades sociales que esta dirigidas por metas están, esta diseñadas para ser coordinadas y estructurada y que se encuentran vinculadas al entorno; los elementos claves de la organización no son sus edificios ni sus políticas, son las personas y sus relaciones interpersonales, la organización existe cuando las personas interactúan entre sí para realizar funciones que ayuden a cumplir la meta trazada. Hay diferentes tipos de organizaciones, desde grandes compañías internacionales hasta pequeñas empresas familiares las cuales pueden producir un producto como tal o solo prestar un servicio, también hay tipos de organizaciones como las sin ánimo de lucro, las cuales se dedican, por lo general, a atender a gente de bajos recursos y sus entradas financieras casi siempre provienen del gobierno o donaciones de otras organizaciones. En los negocios los gerentes se enfocan en maximizar la rentabilidad empresarial, a través del estado de pérdida y ganancia, mientras que las sin ánimo de lucro esta tarea resulta complicada,  pues su fin máximo es generar bienestar dentro de la población que atiende,  y el medir metas intangibles no es una tarea fácil.     

Las organizaciones son importantes porque reúnen recursos para alcanzar metas y cumplirlas, producen bienes y servicios, facilitan la innovación, utilizan tecnológica moderna y de punta, se adaptan en cualquier entorno dinámico o cambiante, generan valor y se adecuan a los retos existentes.

Las organizaciones hoy en día esta organizadas o configuradas por 5 partes básicas que son centro técnico, soporte técnico mandos medios, soporte administrativo y alta dirección; y sus dimensiones están basadas en la formalización, la especialización, la jerarquía, la centralización, el profesionalismo y las razones del personal.

En la actualidad las organizaciones y mercados aún están marcados por un enfoque burocrático y jerárquico, no obstante nuevos desafíos tecnológicos, la globalización y un  entorno dinámico demandan respuestas radicalmente. La ciencia de la teoría del caos sugiere que las relaciones en los sistemas complejos y adaptables incluyendo las organizaciones, no son lineales y están compuestas de numerosas interconexiones y de elecciones divergentes que hacen que el universo sea impredecible. Las organizaciones de hoy son organizaciones que aprenden, estas promueven  la comunicación y colaboración de manera que todo el mundo esté integrado en la identificación y solución de problemas y así mejoran su capacidad. Como nos podemos dar cuenta las organizaciones hoy en dia son dinámicas y se pueden enfrentar a cualquier entorno, también son importante para la sociedad y para cada uno de los individuos gracias a la aportación que ellas puede darle en el sentido personal tanto como profesional.